Cronograma

Mesa 01 - Cenário legislativo e normativo em ILP

Este painel discutirá as principais tendências e mudanças na estrutura legal e regulatória que impactam programas de ILP.

13 Agosto 2025 10:00
Mesa 02 - Boas práticas de governança aplicadas em remuneração baseada em ações

Profissionais e especialistas trocarão experiências sobre as boas práticas de auditoria aplicada a programas de incentivo. Serão debatidas as metodologias utilizadas, os desafios de conformidade e as oportunidades de aprimoramento nesse campo.

13 Agosto 2025 11:00
Mesa 03 - Desafios e soluções da gestão de ILP: o que aprendemos na prática

Neste painel, líderes de grandes empresas como Magazine Luiza e Gerdau, compartilham cases de como estão conectando o bem-estar corporativo às políticas de remuneração de longo prazo. Em um ambiente de mercado desafiador, vamos explorar como iniciativas voltadas ao contato dos beneficiários com as suas ações têm se tornado alavancas estratégicas para engajamento, retenção e performance sustentável.

13 Agosto 2025 13:30
Mesa 04 - O ILP em um mercado dinâmico: cases de transformação

Bate-papo direto com líderes de remuneração de empresas como Natura, Hypera, Inter, Vitru e Assaí sobre os bastidores da implantação de mudanças nas políticas de remuneração de longo prazo, visto o dinamismo do mercado de capitais. Vamos discutir os dilemas enfrentados, as decisões críticas e os caminhos encontrados para temas como desenho de planos, contabilização, valuation e governança.

13 Agosto 2024 14:30
Mesa 05 - Inteligência artificial, ILP e total compensation

Este painel discutirá o papel crescente da Inteligência Artificial na gestão de programas de incentivo, explorando como a tecnologia pode otimizar processos e impactar a composição de remunerações e benefícios. Especialistas irão apresentar tendências e possíveis cenários para o futuro.

13 Agosto 2025 16:00

Equipe de especialistas da Pris & BTG conduziu os debates

Daniel Eloi - Cofundador e Sócio Diretor da Pris

Sócio-Fundador da Pris, trabalha com Incentivos de Longo Prazo (ILP) desde 2010. Participou da concepção, revisão, contabilização e gestão de diversos planos de ILP para empresas de capital aberto e fechado, agregando experiência prática e estratégica na área de remuneração.

Danilo Ferraz - Diretor de Operações da Pris

Com experiência desde 2011, Danilo atua com Incentivos de Curto e Longo Prazo, desenho de planos de remuneração e programas baseados em ações. Já liderou projetos para grandes empresas e possui formação em Psicologia, Economia, além de MBA em administração e engenharia financeira.

Natalia Navarro - Diretora de Produtos no BTG Pactual

Engenheira e CFA charterholder, Natalia tem 9 anos de experiência no mercado financeiro. Atua como líder em Soluções Corporativas no BTG Pactual, desenvolvendo projetos de inovação e digitalização, além de liderar o serviço de Financial Wellness do banco.

Vinícius Barcelos - Gerente de Operações e CX na Pris

Administrador com pós-graduação em projetos e MBA em estratégia, Vinícius atua há quatro anos com Incentivos de Longo Prazo. Já apoiou mais de 40 empresas na implantação e manutenção do software da Pris, com foco em eficiência operacional e experiência do cliente.

Pedro Moraes - Especialista em ILP na Pris

Engenheiro de Produção, Pedro atua com remuneração desde 2021, participando de projetos de desenho e contabilização de ILP. Contribuiu para o desenvolvimento do primeiro software de gestão de ILP da América Latina e é professor convidado em curso de pós-graduação.

Mariana Fagundes - Coordenadora de Operações e CX na Pris

Engenheira de Produção, Mariana atua com remuneração desde 2021. Coordena a área de Experiência do Cliente na Pris, apoiando mais de 20 empresas na implantação e evolução do software, com foco na otimização da jornada e na eficiência dos processos.

Vinícius Ladeira - Coordenador de Operações e CX na Pris

Engenheiro de Produção, Vinícius atua com Incentivos de Longo Prazo desde 2022, com foco na experiência do cliente e no uso de soluções analíticas. Participa de projetos que contribuem para a evolução do software Pris e coordena iniciativas voltadas à eficiência operacional.

Pablo Rodrigues – Officer de ILP no BTG Pactual

Engenheiro de Produção, Pablo atua com Incentivos de Longo Prazo há três anos. Iniciou sua trajetória na Pris com atendimento a clientes e, atualmente, é responsável por todos os fluxos relacionados a ILP no BTG Pactual, contribuindo para a gestão estratégica do tema no banco.

Profissionais reconhecidos nacionalmente e experts em ILP estavam no Pris Day

Isabel Bueno - Sócia do Mattos Filho

Especialista nos segmentos previdenciário e tributário, possui ampla experiência em casos envolvendo remuneração de executivos, litígios judiciais e administrativos, assessorando na elaboração de planos de incentivo de longo prazo e em negociações de planos de participação nos lucros e resultados. Também acompanha fiscalizações relacionadas à remuneração de empregados e executivos e apoia empresas na formulação de expatriação. Isabel atua, ainda, na elaboração de projetos de alteração de legislação que tratam sobre os tributos previdenciários.

Thiago do Val - Consultor Jurídico da Abrasca

Advogado com mais de 20 anos de atuação na área legal de grandes empresas. Possui ampla experiência em relações institucionais em diversos setores públicos e privados. Atualmente, como Consultor Jurídico e coordenador executivo da COJUR na Abrasca, atua em casos relevantes nos Tribunais Superiores (STF e STJ), representando a associação em casos de grande repercussão.

Felipe Cruz - Gerente de Remuneração na Carreira Muller

Com mais de 11 anos de experiência em consultoria de remuneração, atua com foco em diagnósticos de mercado, estratégias salariais e desenho de modelos de remuneração variável. Na Carreira Muller, é responsável por projetos que apoiam empresas na construção de práticas alinhadas à competitividade, sustentabilidade e cultura organizacional. Participa como comentarista técnico na série "ConsultAqui", contribuindo com análises sobre tendências e boas práticas em gestão de remuneração.

Ézio Nascimento - Especialista de Remuneração na Hypera Pharma

Profissional com 20 anos de experiência em Recursos Humanos, com sólida atuação em Remuneração e Benefícios. Graduado em Administração de Empresas, com especializações em Gestão de RH e Remuneração Estratégica. Carreira desenvolvida nos setores de serviços, varejo e indústria, com forte atuação em estruturação de cargos, políticas salariais e remuneração de curto e longo prazo. Atualmente é Especialista de Remuneração na Hypera Pharma, uma das maiores farmacêuticas do Brasil.

Anderson Flores - Diretor de Remuneração e Benefícios na Vitru Educação

Profissional com 23 anos de experiência em Recursos Humanos, atuando de forma generalista em empresas de grande porte e capital aberto. Ao longo da carreira, tem exercido papel estratégico nas frentes de Remuneração, Performance e Planejamento de Pessoas, com sólida vivência também em Business Partner, Cultura Organizacional, Estrutura, Talent Management e Comunicação Interna. Embora sua atuação seja ampla, possui foco e especialização em Remuneração, liderando projetos relevantes de remuneração fixa e variável (ICP e ILP), políticas salariais, estruturas de cargos e trilhas de carreira, além de benchmarking e revisão salarial. Atua diretamente com comitês de remuneração e conselhos, promovendo alinhamento entre a estratégia de pessoas, performance organizacional e geração de valor para acionistas. Com forte interface com Finanças, Jurídico, Planejamento Estratégico e R.I., contribui para a sustentação de modelos de gestão de pessoas modernos, sustentáveis e orientados à performance e cultura. É graduado em Administração, com MBA em Gestão de Negócios pela FAAP e MBA em Recursos Humanos pela FIA.

Murilo Caldeira – Advogado no Machado Meyer Advogados

Especialista em remuneração e benefícios de empregados e executivos, estruturação e análise jurídica de planos de opção de compra de ações e de incentivos atrelados a ações. Possui ampla experiência na assessoria de companhias de capital aberto e sociedades em geral, incluindo startups, na estruturação e implementação de incentivos de longo prazo atrelados a ações.

Mariana de Vito - Sócia da Trench, Rossi e Watanabe Advogados

Com mais de 25 anos de experiência, Mariana lidera a área de Tributação Previdenciária e Compensation. Combina expertise em contencioso e consultivo para oferecer soluções estratégicas e criativas. Atua em casos relevantes, pareceres técnicos e estratégias fiscais, promovendo um ambiente colaborativo e focado em excelência profissional.

Cintia Mariano - Diretora de Remuneração, Saúde & Segurança no Assaí Atacadista

Cintia Mariano é Diretora de Remuneração, Saúde e Segurança do Assaí, sendo responsável por apoiar na definição e gerir a estratégia de remuneração da Companhia, buscando maior atratividade, retenção e engajamento aplicando modelos que garantam o equilíbrio interno e a competitividade externa no mercado, além de implementar práticas diferenciadas na gestão de saúde e segurança em todas as unidades da rede. Com mais de 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos, Cintia faz parte do time do Assaí há 13 anos. A executiva é graduada em Administração de Empresas (FIAP) e pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos (Unip) e em Gestão Financeira (Unip).

André Augusto Rodrigues - Diretor Global da área de Remuneração, Org. Design & HR Digital na Gerdau

Possui mais de 28 anos de experiência na área de Pessoas & Cultura, liderando equipes e apoiando líderes sêniores em importantes processos de transformação nas diversas operações de negócios da Gerdau no Brasil e EUA. Desde 2022, ocupa a posição de Diretor Global da área de Remuneração, Org. Design & HR Digital, com desafio de propor soluções para o engajamento de líderes e equipes impactando positivamente os negócios da Gerdau.

Andrea Pardini - Gerente de Remuneração e Incentivos na Natura

Andrea Pardini é Gerente de Remuneração e Incentivos na Natura, onde lidera a estratégia de Remuneração e de Long-Term Incentives (ILP) para a companhia. Com 14 anos de experiência em Recursos Humanos, Andrea consolidou sua expertise em projetos de remuneração em consultorias de destaque antes de ingressar na Natura há 8 anos. É formada em Administração pela PUC e possui MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV.

Luiz Guedes - Diretor de Risk Modeling Services na PwC Brasil

Diretor na prática de Riscos e Modelagem com mais de 15 anos de atuação em gestão de riscos financeiros, tendo liderado projetos estratégicos para instituições do setor de Financial Services, com foco em modelagem quantitativa, análise de cenários e valorização de instrumentos financeiros.Já trabalhou em projetos que inclui temas como desenvolvimento de business plans com simulações de risco, além da criação de relatórios gerenciais de performance e controle para tomada de decisão em ambientes regulatórios complexos, como os definidos pelo Banco Central do Brasil.

Carlos Siqueira - Senior Client Partner - Head Total Rewards Solution S.America na Korn Ferry

Especialista em Recompensas e Design Organizacional, Carlos possui ampla experiência em consultoria e liderança executiva. Atua com gestão de talentos, pesquisas de clima e arquitetura de carreira, com forte visão estratégica e foco em resultados. É formado e pós-graduado em Administração pela FGV.

Thaís Leite Lemos – Diretora de People & Culture na Inter&Co

Thaís lidera a construção de uma cultura forte e alinhada à estratégia do negócio. Psicóloga deformação, com MBA pela PUC Minas e especialização em RH pela Michigan Ross, tem mais de 10 anos de experiência em empresas de tecnologia, estruturando times, desenvolvendo lideranças e impulsionando crescimento por meio das pessoas.

Twila Araujo – Gerente de Remuneração, Benefícios e Planejamento no Magazine Luiza

Twila é gerente de Remuneração e Benefícios no Magalu, onde atua há 18 anos. Natural de Franca, interior de São Paulo, reside na capital paulista há 15 anos. É formada em Ciências Contábeis e Matemática, com uma carreira sólida e marcada pela liderança em projetos estratégicos.Ao longo de sua trajetória no Magalu, participou ativamente da implantação de importantes programas de incentivo de longo prazo (ILP), como Matching Share, Restricted Options e Performance Share. Além disso, desenvolveu internamente um sistema próprio para controle e comunicação dos ILPs, contribuindo para a eficiência e clareza dos processos.Atualmente, Twila é responsável por toda a estratégia, implantação, comunicação e liberação dos programas de ILP da companhia, exercendo um papel fundamental na valorização e retenção de talentos.

Marina Copola - Diretora da CVM

Professora da Pós-Graduação Legal Master (LL.M.) do Insper. Doutoranda em Direito Comercial, Mestre em Direito Econômico e Bacharel pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP). Possui LL.M. pela Faculdade de Direito da Universidade de Columbia. Pós-Graduada em Direito Penal Econômico pelo Instituto de Direito Penal Económico e Europeu, da Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra e pelo Instituto Brasileiro de Ciências Criminais. Marina Copola foi sócia do escritório Yazbek Advogados, Advogada Associada na Área de Mercado de Capitais de Debevoise & Plimpton em Nova York (2012-2015), Assessora Técnica do Diretor Otavio Yazbek na CVM (2009-2011) e International Intern na U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) em Washington, D.C. (2008). Foi membro do Comitê de Supervisão e Monitoramento de Mercado da BBCE - Balcão Brasileiro de Comercialização de Energia S.A. É membro da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB-SP) e da Ordem dos Advogados do Estado de Nova York.

Transformando os planos de ILP

em pilar estratégico do seu negócio

Assista o Pris Day 2025!

Cronograma

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13 Agosto 2025 10:00

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13 Agosto 2025 11:00

Mesa 03 - Desafios e soluções da gestão de ILP: o que aprendemos na prática

13 Agosto 2025 13:30

Mesa 04 - O ILP em um mercado dinâmico: cases de transformação

13 Agosto 2024 14:30

Mesa 05 - Inteligência artificial, ILP e total compensation

13 Agosto 2025 16:00