Cronograma

Sócio-Fundador da Pris, trabalha com Incentivos de Longo Prazo (ILP) desde 2010. Participou da concepção, revisão, contabilização e gestão de diversos planos de ILP para empresas de capital aberto e fechado, agregando experiência prática e estratégica na área de remuneração.

Especialista em Remuneração desde 2011, com foco em Incentivos de Curto e Longo Prazo (ICP e ILP), desenho de planos de remuneração executiva e programas de incentivo baseados em ações. Já atuou em consultoria e liderança de projetos para grandes empresas como Grupo Casas Bahia, Raízen, Auren e AES Brasil. Possui graduação em Psicologia (UNESP), Economia (UNIFESP) e MBA em administração de empresas e engenharia financeira.

Diretora de Produtos, engenheira e CFA charterholder no BTG Pactual, com 9 anos de experiência no mercado financeiro. É uma das líderes de Soluções Corporativas do banco, atuando em projetos inovadores para digitalizar e simplificar a experiência de clientes e beneficiários. Também é responsável pelo serviço de Financial Wellness para clientes do BTG Pactual.

Administrador formado pela UFV, gerente de operações na Pris. Com pós-graduação em gerenciamento de projetos e MBA em estratégia e liderança, atua há quatro anos com Incentivos de Longo Prazo, tendo auxiliado mais de 40 empresas na implantação e manutenção do software da Pris.

Profissional de Remuneração desde 2021, participa de projetos de consultoria que envolvem contabilização e desenho de Planos de Incentivo de Longo Prazo. Tem experiência em implantar, sustentar e desenvolver o primeiro software de gestão de ILP da América Latina. Graduado em Engenharia de Produção pela UFV, é professor convidado de ILP em curso de Pós-Graduação na UNINASSAU.