Tendências de ILP e Remuneração para 2026
Uma análise prática sobre como a remuneração estratégica deve evoluir ao longo de 2026, com insights que apoiam líderes na tomada de decisões mais seguras, consistentes e competitivas.
CONTEÚDOS
Confira os principais pontos discutidos
Como estruturar SOG, malus e clawback com regras claras e governança que reduz falhas, assimetrias e riscos de disputa.
Como identificar riscos legais nos ILPs e fazer ajustes que evitam disputas sem comprometer atratividade e competitividade.
Quais planos ganham força em 2026 e como identificar o momento ideal para criar ou revisar um desenho de ILP.
O que torna um plano realmente competitivo e quais práticas internacionais começam a influenciar o mercado brasileiro.
Como definir métricas consistentes e integrações que conectam resultado e propósito sem cair em greenwashing.
