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Alternativas e estratégias para gerir seu ILP e contornar crises
Neste e-book, abordamos o que fazer diante de um momento econômico conturbado que pode abalar e desvalorizar as ações das empresas. Consequentemente, o valor dos planos de ILP.
Quais são os diferenciais do material?
Framework de análise dos planos para ILP já outorgados
Em uma crise, o RH das empresas com planos de ILP deve o primeiro entender a situação.
Sugerimos avaliar os objetivos do ILP e explicamos em detalhes aspectos a serem repensados.
Neste e-book, discutimos sobre os objetivos do plano, como a retenção e o alinhamento de interesses, e como esses objetivos são impactados por uma crise.
A pandemia de COVID-19 culminou na desvalorização das ações da maior parte das empresas de capital aberto e, consequentemente, dos planos de Incentivo de Longo Prazo. Esta foi uma situação completamente atípica para toda a cadeia econômica mundial que gerou uma enorme preocupação em diversos países.
Apesar da magnitude do impacto da pandemia no mercado econômico ter sido severa, é preciso lembrar que outros fatos podem influenciar os resultados financeiros, independente do tipo de ativo em questão.
Em virtude da importância do tema, tendo em vista que momentos de crise, no mundo e no Brasil, são cíclicos, e da expertise da Pris na área de Incentivos de Longo Prazo, decidimos desenvolver uma análise mais robusta e profunda sobre a relação entre momentos de crise e Planos de ILP.
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Daniel Elói
Daniel Elói é Sócio-Fundador da Pris. Trabalha com Incentivos de Longo Prazo desde 2010, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de Planos de ILP de mais de 20 empresas de capital aberto ou fechado.
Participou da modelagem do 1º software de gestão de ILP da América Latina. Já ministrou cursos in company e abertos sobre gestão e contabilização de ILP e realizou palestras em eventos e grupos de estudo voltados à remuneração.
É graduado e mestre em Engenharia de Produção pela UFMG e fez cursos de especialização no Babson College (EUA) e na Stanford University (EUA).