Garanta que os planos de ILP sejam vistos como um diferencial competitivo e uma ferramenta poderosa para crescimento da sua organização


  • 93%
    Tiveram aumento no alinhamento da equipe aos interesses dos acionistas e/ou maior retenção dos elegíveis aos planos.
  • 90%
    Das empresas estão insatisfeitas com a gestão e comunicação de seus pacotes de remuneração variável

Principais pontos que você encontrará neste material:

Garanta o entendimento e a adesão

Estratégias para um programa educacional eficiente

Boas práticas para uma comunicação transparente

Principais argumentos para convencer a liderança

Como fortalecer a proposta de valor dos planos de ILP

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