Os Planos de Incentivos de Longo Prazo, também chamados de ILP, têm se tornado mais conhecidos e comentados nos últimos tempos, principalmente os que são baseados em ações e opções.

Para alcançar os objetivos esperados, um plano de ILP precisa ser muito bem desenhado. Mas esse não é o único passo a ser dado para que a remuneração estratégica obtenha sucesso. É preciso comunicar as regras e o funcionamento do plano de forma muito clara para ter resultados satisfatórios.

Nossa experiência com diversos planos, sendo eles bem sucedidos ou com resultados que não foram considerados satisfatórios, resultou na criação 3 passos são fundamentais para um bom planejamento da comunicação do ILP: o que comunicar, quando comunicar e como comunicar.